【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资代领人
答案：D
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。
【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A、总承包企业
B、业主方
C、政府建设主管部门
D、工程项目经理部
答案：C
解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。
【单选题】用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
A、合同约定的50%
B、合同约定的60%
C、合同约定的70%
D、当地最低工资标准
答案：D
解析：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
【单选题】全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A、7
B、14
C、21
D、30
答案：B
解析：全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
【单选题】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A、12
B、24
C、48
D、72
答案：C
解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【多选题】为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D、女职工在孕期、产期、哺乳期
E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
答案：ABCD
解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
答案：ABC
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。
【多选题】进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ ）。
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案
答案：ACDE
解析：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。
【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。
