【单选题】( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A、竞聘上岗
B、绩效管理
C、薪酬福利
D、择优录用
答案：A
解析：竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性具有十分重要的促进作用。
【单选题】使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A、对岗位进行分类
B、选择等级参照物并划分等级标准
C、确定薪酬评价标准
D、收集岗位信息
答案：B
解析：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。
【单选题】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
A、3
B、6
C、9
D、12
答案：C
解析：医疗期规定：①实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；②5年以上10年以下的为9个月；③10年以上15年以下的为12个月；④15年以上20年以下的为18个月；⑤20年以上的为24个月。
【单选题】记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )
A、员工招聘记录
B、员工信息管理
C、员工档案管理
D、员工绩效管理
答案：B
解析：员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当企业按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各企业的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。
【单选题】(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）
A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B、需要多种存档程序工作人员
C、能提供质量更好的服务
D、不会出现积压等待归档的资料
答案：B
解析：集中归档的优点有：(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。(2)只需要一种存档的程序。(3)工作人员能提供质量更好的服务。(4)不会出现积压等待归档的资料。
【多选题】(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A、岗前培训
B、企业内培训
C、全员培训
D、企业外培训
E、单项培训
答案：CE
解析：根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。
【多选题】(2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。
A、面试内容不明确
B、不切实际的自夸
C、滥用压力面试
D、过分看重专业、分数及学历
E、招聘人员无法胜任面谈工作
答案：ABCE
解析：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时．应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。
【多选题】在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（ ）。
A、树立为人民服务的意识
B、培育为人民服务的荣誉感
C、提高为人民服务的本领
D、增强为人民服务的动力
答案：ABC
【多选题】完整的计件工资制包括（ ）组成部分。
A、工作物等级
B、劳动定额
C、超额累进
D、计件单价
E、超定额
答案：ABD
解析：完整的计件工资制包括三个组成部分，即工作物等级、劳动定额和计件单价。工作物等级是计算计件单价的基础；劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之是实行计件工资制的关键；计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准，它是支付计件工资的主要依据之一。CE两项属于计件工资制的具体形式。
【多选题】以下情况属于不诚实劳动的是（ ）。
A、出工不出力
B、炒股票
C、制造假冒伪劣产品
D、盗版
答案：ACD
