[每日一练]2022年劳务员考试《(劳务员)基础知识》精选试题练习

|类别:劳务员

【单选题】未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时效为( )。

A、2年

B、4年

C、20年

D、不受限制

答案:D

解析:我国《关于贯彻执行若干问题的意见》第一百七十条规定:“未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,不受诉讼时效期间的限制。”


【单选题】在员工职位得到晋升时,一般都需要对其进行( )培训。

A、人职

B、强化

C、提升

D、转岗

答案:D

解析:转岗培训,是对那部分需要转换工作岗位的人员所进行的专门培训.


【单选题】应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是( )m。

A、项目经理部

B、总包单位安全科

C、分包单位

D、建设单位

答案:A

解析:项目经理部是对施工现场场容、文明形象管理总体策划和部署的部门


【单选题】建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的( )。

A、剖面图

B、正投影图

C、断面图

D、轴测图

答案:B

解析:建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图


【单选题】劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有( )在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。

A、总公司

B、承包人公司

C、行政主管部门

D、项目业主

答案:C

解析:劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前,由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。


【多选题】我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。

A、行业

B、民族

C、种族

D、性别

E、宗教信仰

答案:BCDE

解析:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。


【多选题】招聘甄选录用的原则是( )。

A、客观公正原则

B、德才兼备原则

C、用人所长原则

D、利益双赢原则

E、合理使用原则

答案:ABC

解析:招聘甄选录用的原则:客观公正原则;德才兼备原则;用人所长原则。


【判断题】在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:在近现代人力资源管理理论中,道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。


【判断题】土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:土方回填压实的施工工艺流程:填方土料处理→基底处理→分层回填压实→对每层回填土的质量进行检验,符合设计要求后,填筑上一层。


【判断题】信访调查的过程应当注意保守秘密、不能公开。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:信访调查按照事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录的步骤实施I信访调查的时限必须以不影响在法定或指定的期限内作出办理决定为基本要求。