【单选题】（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A、劳动合同
B、劳务合同
C、口头协议
D、书面协议
答案：A
解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
【单选题】在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A、入场工作前
B、施工阶段中
C、人场教育工作的同时
D、人场登记的同时
答案：A
解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
【单选题】集体争议不会呈现（ ）的特点。
A、季节性
B、突发性强
C、人数多
D、处理难度大
答案：A
解析：集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
【单选题】下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和程序
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面
答案：D
解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。
【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
答案：C
解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。
【单选题】当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
A、总承包企业
B、承包企业
C、分包企业
D、劳务分包企业
答案：A
解析：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。
【多选题】在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。
A、进度比例系数
B、预算与概算比例系数
C、规模系数
D、投资比例系数
E、建安估算值比例系数
答案：CDE
解析：类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。
【判断题】经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。
【判断题】应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。
【判断题】按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
