【单选题】用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。
A、产量表示法
B、时间表示法
C、函数计算法
D、工作分析法
答案：A
解析：产量表示法。它是用员工在单位劳动时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率，其公式是：劳动生产率=实际产品产量（或总产值、净产值）／实际消耗的劳动时间（工时或工日）采用产量表示法的劳动生产率的高低与产品产量成正比，在单位时间内,生产产品的数量或完成的产值越多，说明劳动生产率水平越高，反之则越低。
【单选题】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
答案：B
解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
【单选题】（2018年5月）在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A、企业法定代表人
B、总工程师
C、工人
D、分管安全卫生的负责人
答案：C
解析：安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
【单选题】企业设置培训课应体现的基本原则不包括（ ）。
A、要符合企业和学员的需求
B、应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C、应符合成年人的认知规律
D、主要依据是现代系统理论
答案：B
解析：培训课程设计的基本原则 培训课程设计可以描述为：适应环境与输入条件的要求，有明确的培训目标，选择翔实的培训内容，准备匹配的培训条件。明确可操作的培训手段，保证学习者能达到学习目标，并及时进行反馈评价的培训系统。 （一）培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求 （二）培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律 （三）培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
【多选题】劳务派遣单位的职责包括（ ）。
A、支付工资
B、被派遣劳动者的招聘、甄选
C、提供福利待遇
D、被派遣劳动者的考核、录用
E、提供工作岗位
答案：ABCD
解析：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将被派遣劳动者派遣到用工单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的用工单位执行国家劳动标准和劳动条件；
【多选题】职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。
A、通识性
B、智慧性
C、止损性
D、资质性
答案：ABCD
【多选题】股票期权的特点包括( )。
A、是经营者的义务
B、有利于降低企业的激励成本
C、是经营者的不确定的预期收入
D、可以不用支付费用，由公司赠送
E、将企业的资产质量变成了经营者的收入
答案：BCDE
解析：股票期权的特点包括：有利于降低企业的激励成本、是经营者的不确定的预期收入、可以不用支付费用，由公司赠送、股票不能免费得到，必须支付“行权价”，将企业的资产质量变成了经营者的收入。
【多选题】人事测评通常采用的四个指标是（ ）。
A、效度
B、公平程度
C、实用性
D、成本
E、素质
答案：ABCD
解析：人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。
【多选题】（2018年5月）多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。
A、总公司专业职能参谋部门经理
B、分公司经理
C、产品事业部经理
D、子公司经理
E、地区经理
答案：ACE
解析：多维立体组织结构中，产品事业部经理、地区经理和总公司专业职能参谋部门三方代表共同组成产品事业委员会。
【多选题】下列选项中，属于不可分散风险的是（ ）。
A、战争
B、经济波动
C、非系统风险
D、公司特有风险
E、只影响个别投资对象的事件引起的
答案：AB
解析：根据投资的全部风险是否可分散，可将风险划分为不可分散风险和可分散风险。不可分散风险又称系统风险或者市场风险，是指由那些影响整个市场的事件引起的，不可能通过投资分散化消除的风险，如战争、经济波动等。可分散风险又称非系统风险或者公司特有风险，是指由那些只影响个别投资对象的事件引起的，可以通过投资分散化消除的风险。
