【单选题】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A、生产规模和管理工作水平
B、实际生产状况和计划达到的生产要求
C、生产规模和企业现实生产技术组织形式
D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D
解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。
【单选题】(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B
解析：劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平，生产专业知识和技能操作，劳动态度及主动性、积极性，管理者的专业素质和管理水平，劳动关系等。
【单选题】(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介
B、企业宣讲
C、员工手册
D、电视广告
答案：C
解析：岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。
【单选题】(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）
A、10％
B、15％
C、20％
D、25％
答案：C
解析：企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20％(包括划人个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报人力资源和社会保障部、财政部审批。
【单选题】企业财务管理以（ ）为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。
A、企业财务活动
B、企业财务运转
C、企业资金分配
D、生产经营分配
答案：A
解析：企业财务管理以企业财务活动为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。
【单选题】（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
A、任职者提高完成本职工作的质量
B、为企业中长期的人才需求做好储备
C、任职者完成超过本职位技能要求的工作
D、培训费增加，增强企业知名度
答案：D
解析：企业培训经费的投入，可能带来的收益、效益主要体现在：①任职者可以提高完成本岗位工作的质量；②任职者可完成超过本岗位技能要求的工作；③随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；④为企业中长期的人才需求做好了储备；⑤提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。
【多选题】职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（ ）。
A、改善组织的人力资源开发与管理活动
B、改进个人职业生涯规划
C、改善所有职业阶段上的匹配过程
D、正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题
E、在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡
答案：ABCDE
解析：职业开发的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用，其目的在于阐明如下具有特殊意义的几个问题: （1） 改善组织的人力资源开发与管理活动; （2） 改进个人职业生涯规划，帮助员工更有效地应付和摆脱工作困境; （3） 改善所有职业阶段上的匹配过程，使处于早、中、晚期职业危机的组织和个人都能更有效地解决这些危机; （4） 正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题; （5） 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡; （6） 使所有员工保持生产率和动力。
【多选题】关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。
A、诚实守信是市场经济法则
B、诚实守信是企业的无形资产
C、诚实守信是为人之本
D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：ABC
【多选题】领导技能包括（ ）。
A、发展自我意识
B、管理压力
C、创造性地解决问题
D、支持性沟通及激励他人
E、获得权力和影响力与冲突管理
答案：ABCDE
解析：领导个人技能：发展自我意识、管理压力、创造性地解决问题。 领导人际技能：支持性沟通、获得权力和影响力、激励他人、冲突管理。
【多选题】全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。
A、人身权益和财产权益
B、法定权益和约定权益
C、劳动权益
D、基本劳动权益
E、职业发展权益
答案：AB
解析：全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。
