【单选题】增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。
A、季节性失业
B、结构性失业
C、需求性失业
D、需求不足性失业
答案：D
解析：需求不足性失业具体表现为两种形式:其一为增长差距性失业;其二为周期性失业。
【单选题】在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A、流失率较高的行业或企业
B、空缺岗位的地区分布较广
C、空缺岗位并非迫切需要补充
D、候选人相对集中在某个专业领域内
答案：A
解析：杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
【单选题】劳动法律、法规的基本特点是（ ）。
A、体现国家意志
B、平等自愿
C、覆盖所有劳动关系
D、明确劳动者与用人单位的权利义务
答案：A
解析：劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
【单选题】劳动法律关系是一种（ ）。
A、劳动关系
B、双务关系
C、正向关系
D、法务关系
答案：B
解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
【单选题】编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )
A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D、企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D
解析：编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料；②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料；③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备、器材、器具的购置等方面的数据资料。
【单选题】(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B、制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D、停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D
解析：停工工日是员工在整个一个出勤工日都没有从事生产性作业活动的时间，又称全日停工；停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。
【单选题】(2015年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
答案：C
解析：服务定额是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。
【单选题】一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）
A、计时工资制
B、计件工资制
C、技能工资制
D、岗位工资制
答案：B
解析：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。
【单选题】通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A、报纸
B、杂志
C、广播电视
D、网络
答案：D
解析：网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。
【多选题】（ ）属于企业人力资源管理的职能。
A、吸收、录用
B、培养、教育
C、保持、发展
D、招收、配置
E、评价、调整
答案：ACE
解析：现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程 度上，它至少涉及以下五种基本职能： 1．吸收、录用。 2．保持。 3．发展。 4．评价。 5．调整。
