【单选题】(2016年11月)（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A、稳定系数
B、外在一致性系数
C、等值系数
D、内在一致性系数
答案：A
解析：信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。
【单选题】（2018年11月）（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同侧效度
答案：A
解析：预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。
【单选题】下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
A、劳动定额的修订
B、劳动定额的评估
C、劳动定额的统计分析
D、劳动定额的制定
答案：B
解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
【单选题】(2017年11月)（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A、效果导向型
B、行为导向型
C、价值导向型
D、品质导向型
答案：D
解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
【单选题】公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）
A、他的应变能力不足
B、他没有处理好与聘用方的关系
C、公司聘而不能用，太可惜了
D、这个人该走
答案：A
解析：总经理作为公司的一员，应当敢于向公司提出管理制度意见，但是方法一定要灵活，要顾及到各方的接受程度，要灵活应变，题干中总经理明显应变能力不足，因为一些限制而辞职是不可取的。
【单选题】肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。
A、①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B、①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C、④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D、④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D
解析：肯普（J．E．Kemp）的教学设计程序。 肯普的教学设计程序是早期教学设计模型中步骤最明确的一个。其具体步骤如下。 （1）写出课题。确定每一课题的教学目的。 （2）分析学员特点。 （3）分析可能取得明显学习成果的学习目标。 （4）列出每一个学习目标的学科内容和大纲。 （5）设计预测题。 （6）选择教与学的活动和教学资源。 （7）协调所提供的辅助服务（如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等）。 （8）实施教学。 （9）根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正。
【单选题】（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A、实测工时
B、实耗工时
C、标准工时
D、标准差
答案：A
解析：实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。由于排除了日常生产中很难避免的不正常因素和条件的影响，用实测工时衡量定额水平是比较直接和可靠的。这种衡量方法，也容易了解生产的真实潜力。它的缺点是工作量大，只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行。 故选A。
【多选题】在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）
A、相关知识的掌握程度
B、判断、分析问题的能力
C、衣着外貌、风度气质
D、应聘者现场的应变能力
E、是否符合岗位的要求
答案：ABCDE
解析：在面试过程中，面试考官通过与应聘者的直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
【多选题】企业纵向一体化的主要目的是（ ）。
A、控制原料生产的成本、质量和数量
B、把供应商的利润转化成自己的利润
C、控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压
D、获取价值链重组的利益
E、扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力
答案：ABCDE
解析：企业纵向一体化的主要目的是：①控制原料生产的成本、质量和数量；②把供应商的利润转化成自己的利润；③控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压；④获取价值链重组的利益；⑤扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争为。
【多选题】校园招聘通常用来选拔（ ）以及管理等领域的专业化初级水平人员。
A、工程
B、财务
C、会计
D、计算机
E、法律
答案：ABCDE
解析：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。
