【单选题】()测试包括一般能力测试、特殊能力测试。
A、研究能力
B、技术能力
C、专业能力
D、现实能力
答案：D
解析：能力测试包括现实能力的测试和潜在能力的测试。现实能力测试包括一般能力测试、特殊能力测试。下面举例说明企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法
【单选题】员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、（ ）的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。
A、公平
B、公正
C、科学
D、平等
答案：B
解析：员工持股计划（ESOP）涉及所有权的变化，因此，合理的、公正的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会购买；而企业价值低估，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。
【单选题】在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
A、技能
B、知识
C、动机
D、社会角色
答案：D
解析：见图2-1
【单选题】章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
A、基本保护
B、全面保护
C、优先保护
D、劳动就业
答案：C
解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。 所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
【多选题】法律通常将自然人分为（ ）。
A、完全劳动行为能力人
B、限制劳动行为能力人
C、无劳动行为能力人
D、部分劳动行为能力人
E、丧失行为能力人
答案：ABC
解析：依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。
【多选题】在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。
A、价格、质量
B、时间
C、服务
D、关系
E、品牌
答案：ABCDE
解析：
【多选题】战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
A、一般系统理论
B、行为角色理论
C、交易成本理论
D、人力资本理论
E、资源基础理论
答案：ABCDE
解析：归纳起来，战略性人力资源管理基于以下五种理论：（1）一般系统理论。（2）行为角色理论。（3）人力资本理论。（4）交易成本理论。（5）资源基础理论。
【多选题】对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B、它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E、它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
答案：ACD
解析：对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；还有的同志认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：
【多选题】(2017年11月) 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（ ）
A、等价交换原则
B、平等互利原则
C、民主集中原则
D、核心利益优先原则
E、共同协商、适当让步原则
答案：ABE
解析：正确处理集团利益关系的几个基本原则：1、坚持等价交换原则。2、坚持共同协商、适当让步原则。3、坚持集团整体效益和成员企业利益相统一的原则。4、坚持平等互利的原则。
【多选题】员工的（ ），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。
A、业绩突出
B、经验丰富
C、技艺突出
D、专业知识丰富
E、训练有素
答案：ABE
解析：对员工公平是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率。员工的业绩突出、经验丰富、训练有素，对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。
