【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案：D
【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
答案：C
【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
答案：A
【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
A、3
B、5
C、7
D、9
答案：B
【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
答案：A
【单选题】培训成本的核算方法有( )。
A、会计方法和统计方法
B、统计方法和资源需求模型方法
C、资源需求模型方法和会计方法
D、会计方法和经验估算方法
答案：C
【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
答案：ABDE
【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。
A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况
答案：ABCE
【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
答案：BDE
【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
A、正确
B、错误
答案：B
