【单选题】劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A、7天
B、10天
C、15天
D、30天
答案：C
解析：本题考查的是签订集体合同的程序。 劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。
【单选题】(2016年11月)因素比较法是由（ ）衍化而来
A、对比法
B、分值法
C、排序法
D、评分法
答案：C
解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。
【单选题】（ ）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A、企业劳动规范
B、企业劳动纪律
C、企业劳动规则
D、企业劳动标准
答案：D
解析：企业劳动标准，根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
【单选题】下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。
A、色彩可以调节情绪
B、照明亮度越高越好
C、色彩可以降低疲劳度
D、不同环境照明度不同
答案：B
解析：照明与色彩 工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。在设计照明时，应尽量利用自然光，因为自然光线柔和，而且对人体机能有良好的影响。通常，照明亮度越高看得越清楚，但如果亮度过高，反而会造成眩目看不准。一般应以人眼观察物体舒适度为标准。
【多选题】以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。
A、关注的是受训者而非培训者的动机
B、评估受训者个人素质能力的提高
C、把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D、评估是分级进行的
E、培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：ABCE
解析：目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。
【多选题】构建学习型组织的内容包括( )。
A、自我超越
B、建立共同愿
C、个体学习
D、改善心智模式
E、系统思考
答案：ABDE
解析：构建学习型组织的内容包括自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考。
【多选题】（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
A、相关知识的掌握程度
B、判断、分析问题的能力
C、衣着外貌、风度气质
D、应聘者现场的应变能力
E、是否符合岗位的要求
答案：ABCDE
解析：代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
【多选题】为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。
A、重视考评者绩效管理能力的开发
B、被考评者的绩效开发
C、考评者的绩效评估
D、企业组织的绩效开发
E、绩效管理的系统开发
答案：ABDE
解析：为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从以下几个方面入手：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。
【多选题】费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。
A、领导者与被领导者的关系
B、领导者的个性
C、任务结构
D、领导者的特质
E、领导者的职权
答案：ACE
解析：费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有三个:①领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构，即工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。
【多选题】（ ）属于外部招募方法。
A、发布广告
B、校园招聘
C、借助中介
D、网络招聘
E、熟人推荐
答案：ABCDE
解析：本题考查的是外部招募的主要方法：①发布广告。发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。 ②借助中介。随着人才流动的日益普遍，各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生。 ③校园招聘。校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。 ④网络招聘。 ⑤熟人推荐。
