【单选题】（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
A、劳动要素
B、生产要素
C、服务要素
D、管理要素
答案：B
解析：生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。
【单选题】狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A、企业各类人员需求的战略规划
B、企业各类人员需求的长期规划
C、企业各类人员需求的开发规划
D、企业各类人员需求的补充规划
答案：D
解析：狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
【单选题】SWOT分析法中的“S”表示的是（）。
A、组织的优势
B、组织的劣势
C、组织面临的机会
D、组织面临的威胁
答案：A
解析：对企业组织信息进行综合比较分析，最常用的方法是SWOT分析法。其中S即strength，表示组织的优势；W即weakness，表示组织的劣势；O即opportunity，表示组织面临的机会；T即threats，表示组织面临的威胁。
【单选题】（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A、最低工资率
B、最低工资标准
C、最低工资额
D、最低平均工资
答案：A
解析：最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
【单选题】(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A、根据考勤记录，扣除缺勤工资
B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：B
解析：根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
【多选题】(2016年11月)在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。
A、提高学生的参与性
B、提高学生的听课效率
C、提高学生的自主性
D、教师与学生的沟通较多
E、教学学时相对较少
答案：ABCE
解析：画龙点睛式讲授使学生的参与性与自主性大大提高，提高学生的听课效率，而且学时数要比灌输式讲授和启发式讲授法明显减少。
【多选题】对领导行为的早期研究显示出有（ ）两个维度。
A、关怀维度
B、结构维度
C、调查维度
D、沟通维度
E、工作满意维度
答案：AB
解析：对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系;②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
【多选题】(2018年5月) 劳动定额的表现形式有（ ）
A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
答案：ABCD
解析：劳动定额按表现形式不同可分为时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额、人员定额和其他形式的劳动定额。
【多选题】创新包括（ ）等情况。
A、引进新产品
B、引进新技术
C、开辟新市场
D、控制原材料的新供应来源
E、实现企业的新组织
答案：ABCDE
解析：创新，就是"建立一种新的生产函数"把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的"新组合"引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。
【多选题】劳动法的体系包括（ ）。
A、促进就业法律制度
B、劳动合同和集体合同制度
C、劳动标准和职业培训制度
D、社会保险和福利制度
E、工会和劳动争议处理制度
答案：ABCDE
解析：劳动法的体系包括：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。
