【单选题】有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
A、向朋友要钱
B、朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C、既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D、即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C
【单选题】（ ）是薪酬的主要功能。
A、保障
B、消费
C、激励
D、交换
答案：D
解析：保障功能。交换是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取劳动收入，以满足个人及其家庭的生活需求。在市场经济条件下，薪酬仍是企业员工获取本人及其家庭生活费用，满足物质生活需要的主要来源。
【单选题】(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（ ）
A、自上而下法
B、自下而上法
C、业务流程法
D、变量测评法
答案：D
解析：管理幅度的设计方法：经验统计法，变量测评法
【单选题】职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
A、个别争议
B、集体争议
C、团体争议
D、权利争议
答案：A
解析：按照劳动争议的主体划分（1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。（2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。（3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议
【单选题】所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。
A、契约
B、权利义务
C、合同
D、责任
答案：B
解析：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
【多选题】(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A、薪酬
B、自然流失
C、跳槽
D、内部流动
E、福利
答案：BCD
解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
【多选题】对于头脑风暴法的表述，理解正确的有（ ）。
A、任何时候都不批评别人的想法
B、思想愈激进愈开放愈好
C、强调产生创意的数量
D、鼓励别人改进想法
E、背靠背的进行不见面的沟通
答案：ABCD
解析：在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守以下原则：任何时候都不批评别人的想法；思想愈激进愈开放愈好；强调产生想法的数量；鼓励别人改进想法。
【多选题】系统化的管理课程培训体系包括（ ）。
A、系统性的常规管理知识和技能培训
B、岗位管理知识培训
C、现代管理技能培训
D、管理人员心智能力培训
E、企业文化与精神培训
答案：ABCD
解析：系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：常规管理知识和技能的培训。 岗位管理知识培训。 现代管理技术的培训。 管理人员心智能力培训
【多选题】外部培训具体应包括（ ）。
A、因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
B、因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C、岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D、人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E、为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
答案：BCDE
解析：外部培训具体应包括： （1）因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习； （2）因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训； （3）岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训； （4）人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训； （5）为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习。
【多选题】企业采用稳定战略也有一定的风险，一旦企业外部环境发生较大变化，（ ）三者之间就会失去平衡。
A、企业战略目标
B、企业战略措施
C、企业战略方法
D、企业外部环境
E、企业实力
答案：ADE
解析：采用稳定战略也有一定的风险。一旦企业外部环境发生较大变动，企业战略目标、外部环境、企业实力三者之间就会失去平衡，将会使企业陷入困境。稳定战略还容易使企业减弱风险意识，甚至会形成惧怕风险、回避风险的企业文化，降低企业对风险的敏感性和适应性。
