【单选题】下列各项不属于观察法缺点的是（）。
A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B、为取得理想的结果，需要长时间观察
C、有时被调查者会觉察，引起误解
D、被调查者易受他人影响
答案：D
解析：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。这种方法的缺点是：①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果；②时间延长，费用也会随之增加；③调查面窄；④有时会被调查者觉察，引起误解。
【单选题】以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A、考评资料应立即归档
B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D、将无用的考评资料及时粉碎
答案：C
解析：为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：①相关资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；⑤只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。
【单选题】下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )
A、防止有毒有害物质危害
B、矿山设计的安全要求
C、矿山开采的安全要求
D、作业场所的安全要求
答案：A
解析：矿山安全规程包括：①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范；②矿山开采的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件，严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范；③作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施，如冒顶、爆炸冲击冲压等。
【单选题】(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）
A、岗得其人
B、人得其位
C、人尽其才
D、适才适所
答案：C
解析：人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
【单选题】(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。
A、15周岁
B、16周岁
C、17周岁
D、18周岁
答案：B
解析：劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
【单选题】劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
答案：D
解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
【单选题】(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。
A、系统性
B、具体性
C、完整性
D、有效性
答案：B
解析：制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。其中，明确性和具体性是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清，抽象深奥，则无法使用。
【多选题】对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）
A、产品合格率
B、员工劳动生产率
C、市场占有率
D、计划任务完成率
E、成本收益率
答案：ABDE
解析：中层部门主管的绩效考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。
【多选题】根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
A、总供给水平
B、工资
C、总需求水平
D、均衡国民收入
E、劳动力数量
答案：CD
解析：社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平
【多选题】员工满意度来源于（ ）方面。
A、个人特征与工作的匹配
B、融洽的人际关系
C、公平的报酬
D、富有挑战性的工作
E、支持型的工作环境
答案：ABCDE
解析：一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面： 1）富有挑战性的工作。富有挑战性的工作为员工提供施展才能和技术的机会，有一定难度的任务，有一定的自主权和责任，工作的这些特点使员工获得心理满足。 2）公平的报酬。报酬政策和实践是不是公正、明确，是否与员工的愿望一致，是决定工作满意度水平的另一个重要因素。 3）支持性的工作环境。员工对工作环境的关心，既是为了个人舒适，也是为了更好地完成工作 4）融洽的人际关系。对于许多员工来说， 工作还意味着对社会交往的满足。因而，友好和谐的同事关系，也会提高人们对工作的满意度。 5）个人特征与工作的匹配。当个性及个人的知识技能与工作相适应时，人们更容易获得工作上的成功，取得成绩；而事业成功会大大增加人的满意度。
