【单选题】（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、经济计量模型法
答案：A
解析：惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数量，只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
【单选题】以下不属于人力资源特点的是（ ）。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、规律性
答案：D
解析：本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性。
【单选题】美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
A、财富
B、声望
C、职业
D、受教育程度
答案：C
解析：美国社会学家帕森斯主张以(职业)作为社会分层的标准。
【单选题】制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
A、就业状况
B、经济总量
C、物价水平
D、劳动力供求关系
答案：B
解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：（1）坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。（2）坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。
【多选题】属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
A、用于招募与甄选
B、用于人员调配
C、用于确定和调整员工薪酬
D、用于人员培训与开发决策
E、用于改善人们的生活条件
答案：ABCD
解析：绩效考评结果的应用范围 1.用于招募与甄选。 2.用于人员调配。 3.用于人员培训与开发决策。 4.用于确定和调整员工薪酬。
【多选题】确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
答案：ACE
解析：确定薪酬调查的范围，即确定调查的企业、调查的岗位、调查的薪酬信息、调查的时间段。
【多选题】(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A、个体差异原理
B、同素异构原理
C、工作差异原理
D、目标导向原理
E、人岗匹配原理
答案：BD
解析：员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。
【多选题】（2019年5月）社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（ ）
A、贯彻“三方性原则”
B、对象的广泛性
C、国家的强制性
D、范围的全面性
E、严格的规范性
答案：ACE
解析：作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是： 第一，贯彻“三方性原则”。 第二，国家的强制性 第三，严格的规范性。
【多选题】企业的发展阶段一般包括（ ）。
A、创业期
B、起步期
C、成长期
D、成熟期
E、衰退期
答案：BCDE
解析：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。
【多选题】薪酬制度设计的原则包括（ ）。
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、合法性原则
E、经济性原则
答案：ABCDE
解析：薪酬制度设计的原则包括：公平性原则；激励性原则；竞争性原则；合法性原则；经济性原则。
