【单选题】当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。
A、标准（典型）横道法
B、标准（典型）直方图法
C、标准（典型）曲线法
D、劳动力动员直方图法
答案：C
解析：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。
【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
答案：D
解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。
【单选题】下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
答案：A
解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
答案：D
解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
【单选题】用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
A、合同约定的50%
B、合同约定的60%
C、合同约定的70%
D、当地最低工资标准
答案：D
解析：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
【单选题】下列（ ）培训属于劳务培训计划的分类。
A、素质
B、理论
C、职业道德
D、专项
答案：D
解析：劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划
【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
答案：ABCDE
解析：劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。
【判断题】劳务需求预测应以劳动定额为依据。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：1。劳务用工需求量预测的原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
【判断题】发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。
【判断题】生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：根据1.2.2生活场所标准化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或存放易燃材料。
