【单选题】(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A、法律
B、上级主管部门
C、业务部门主管
D、人事行政总监
答案：A
解析：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每一栏目的设定均有一定的目的，不要烦琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
【单选题】在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）
A、岗位津贴
B、补贴
C、经济性福利
D、过节福利
答案：B
解析：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。
【单选题】(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。
A、一致性
B、特殊性
C、特定性
D、普遍性
答案：C
解析：劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。
【单选题】劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
A、法律效力
B、法律规范
C、法律
D、法律形式
答案：D
解析：劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
【单选题】应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A、法律
B、上级主管部门
C、业务部门主管
D、人事行政总监
答案：A
解析：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
【单选题】(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
A、双向并联
B、自上而下
C、并列关联
D、自下而上
答案：D
解析：培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。
【多选题】制定劳动定额的科学依据包括（ ）
A、技术依据
B、心理生理依据
C、经济依据
D、数据统计依据
E、经验依据
答案：ABC
解析：制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。
【多选题】福利的基本构成包括（ ）。
A、各类保险
B、工作餐
C、优惠的商品
D、失业保险
E、折价的商品
答案：ACDE
解析：本题考查的是福利的基本构成。福利的支付方式大体划分为两类：①实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务；②延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。 B选项是“工作餐”与定义中“免费或打折的工作餐”不符，所以不选。
【多选题】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A、为企业提供薪酬方面的相关信息
B、为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C、对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D、对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E、挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
答案：ABCDE
解析：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。
【多选题】岗前培训的二阶段培训一般由（）组成。
A、集中培训
B、部门培训
C、分支机构培训
D、工作现场培训
E、人力资源部门培训
答案：AD
解析：岗前培训的二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训，即所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训；后者则一般在新员工到岗后进行，是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务，掌握特定的技能。
