【单选题】承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。
A、日结月清
B、日结季清
C、周结（月）季清
D、月结（月）季清
答案：D
解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
【单选题】事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
答案：B
解析：事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
【单选题】（ ）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。
A、工程施工方案
B、工程质量
C、工程造价
D、工程工期
答案：A
解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期
【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。
A、有效工作时间和停工时间
B、必须消耗的时间和损失时间
C、必须消耗的时间和休息时间
D、必须消耗的时间和停工时间
答案：B
解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。
【单选题】考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、施工劳务单位内部管理混乱
C、违法分包
D、“恶意讨薪”
答案：B
解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
【多选题】受理工伤认定申请的条件是（ ）。
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
答案：BCDE
解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。
【多选题】施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。
A、成立劳务分包管理组织机构
B、选择劳务协作队伍
C、实行劳务工长负责制
D、确定工程劳务分包单价
E、加强对劳务分包队伍的施工成果管理
答案：ABCD
解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结
【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女
答案：ABCD
解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
【判断题】生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：根据1.2.2生活场所标准化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或存放易燃材料。
【判断题】进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，各项目部可根据本项目的自身情况进行改动。
