【单选题】人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A、15日
B、30日
C、45日
D、60日
答案：A
解析：社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
【单选题】一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。
A、绩效考评后台系统
B、绩效计划设计系统
C、绩效考评实施系统
D、绩效结果分析系统
答案：B
解析：一般而言，绩效管理系统往往由以下三个部分构成：（一）绩效考评后台系统 （二）绩效考评实施系统 （三）绩效结果分析系统
【单选题】企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。
A、物价性调整
B、效益性调整
C、考核性调整
D、奖励性调整
答案：B
解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
【单选题】（2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。
A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支
B、它以一个经济核算年度为时间单位
C、年薪及其调整由企业董事会决定
D、浮动薪酬从企业管理费用中支出
答案：D
解析：年薪不在企业员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
【单选题】(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
A、平行团队薪酬制度
B、流程团队薪酬制度
C、垂直团队薪酬制度
D、项目团队薪酬制度
答案：B
解析：流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。
【多选题】以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。
A、教室设备的租赁费用
B、培训教师的费用
C、培训项目的设计费用
D、学员的交通费用
E、培训对象受训期间的工资福利
答案：CE
解析：直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如，培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。
【多选题】劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
A、坚持市场取向原则
B、坚持实事求是原则
C、工资幅度标准
D、坚持劳动市场的公平原则
E、定期公开发布
答案：AB
解析：劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：（1）坚持市场取向。（2）坚持实事求是。
【多选题】劳动安全卫生技术措施计划必须与（ ）同时编制。
A、企业的生产计划
B、企业的技术计划
C、企业的财务计划
D、企业的后勤保障计划
E、企业的人力资源计划
答案：ABCE
解析：劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制，劳动安全卫生保护预算涉及生产系统控制、技术创新、财务预算各项工作。
【多选题】劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括（ ）。
A、主体
B、内容
C、客体
D、全体
E、总体
答案：ABC
解析：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。
【多选题】从表现形式上看，笔试试题主要包括（ ）。
A、技术性笔试
B、非技术性笔试
C、填空题
D、简答题
E、综合分析题
答案：CDE
解析：从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。
