【单选题】加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。
A、频率分析法
B、趋中趋势分析
C、离散分析
D、数据排列法
答案：B
解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：（1）简单平均法。（2）加权平均法。（3）中位数法。
【单选题】企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。
A、规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B、规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C、规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D、规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
答案：C
解析：各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体变现为：①以工作的任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中。如某些跨国公司。
【单选题】（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、经济计量模型法
答案：A
解析：惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数量，只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
【单选题】员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
A、量词式标度
B、数量式标度
C、定义式标度
D、等级式标度
答案：D
解析：等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”；“甲…‘乙”“丙”“丁”；“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3…‘4”等。
【单选题】（ ）为员工提供了实现个人价值、彰显本人特质、展示才能的机会，增强了员工在生理上、心理上的满足感。
A、工作扩大化
B、工作满足化
C、岗位工作丰富化
D、工作多样化
答案：C
解析：本题考查改进岗位设计的基本内容知识点；岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的 实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强员工在生理上、心理上的满足感。
【多选题】培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
A、方便易行
B、几乎不需要耗费额外的时间和资源
C、容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D、减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E、增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
答案：ABDE
解析：本题考查的是非正式评估的优点。C是正式评估的优点。
【多选题】群体决策的优点有（ ）。
A、能比个体决策需要更少的时间
B、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C、能提供比个体决策更多的不同的决策方案
D、能增加决策的可接受性
E、能增加决策过程的民主性
答案：BCDE
解析：群体决策的优点有：能提供比个体决策更为丰富和全面的信息，能提供比个体决策更多的不同的决策方案，能增加决策的可接受性，能增加决策过程的民主性。群体决策要比个体决策需要更多的时间，甚至会因此难以达成一致观点而浪费时间。故A项说法错误。
【多选题】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好的关系是（ ）。
A、指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系
B、指导价位与企业经济效益的关系
C、经济效益一般可参考中位数的价位
D、指导价位与“两低于”原则的关系
E、把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来
答案：ABCDE
解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系： 其一是指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。 其二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好，劳动关系双方可参考高位数的价位，经济效益一般可参考中位数的价位，经济效益较差可参考低位数的价位，但劳动关系双方在确定雇员工资时不能低于当地的最低工资标准。 其三是指导价位与“两低于”原则的关系。劳动关系双方协商选择参考指导价位时，仍然要受到“两低于”原则的约束，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。企业参考工资指导价位时，应该把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
【多选题】关于投射技术，说法正确的是（ ）。
A、测评目的的隐蔽性
B、内容的非结构性与开放性
C、反应的自由性
D、内容的结构性和封闭性
E、反应的迟钝性
答案：ABC
解析：投射技术的特点包括：内容的非结构性与开放性、测评目的的隐蔽性、反应的自由性。
【多选题】岗级和岗等是按照岗位的（ ）等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
A、责任大小
B、技能要求
C、学历要求
D、劳动强度
E、劳动环境
答案：ABDE
解析：岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
