【单选题】总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
A、劳务费结算台账
B、支付凭证
C、劳务人员的工资表、考勤表
D、工资台账
答案：C
解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
答案：A
解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
【单选题】受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（ ）倍支付一次性赔偿金。
A、12
B、16
C、18
D、20
答案：D
解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
【单选题】劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。
A、主动执行、落实工作任务
B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C、能够按施工方案进行施工
D、能够主动采取措施满足工期要求
答案：B
解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。
【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（ ）。
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
答案：A
解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。
【单选题】以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、地方法规
D、企业规章制度
答案：D
解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
【单选题】劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。
A、不得低于
B、不得高于
C、持平于
D、要高于
答案：A
解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。
【判断题】建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
