【单选题】(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、企业储蓄型养老保险
D、个人储蓄型养老保险
答案：D
解析：员工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
【单选题】在管理人员教程中，二级的对象是（ ）
A、具有管理潜能的员工
B、具有较高潜力的初级管理能力
C、负责核心流程或多项职能的管理人员
D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C
解析：在管理人员教程中，二级培训的对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。
【单选题】若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、精确性
答案：B
解析：绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标，再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务，因工作需要能主动加班加点，不计报酬”的标准，就满足了具体性与可操作性的要求。
【单选题】(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。
A、缴纳10%
B、不缴纳
C、缴纳15%
D、缴纳5%
答案：B
解析：工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。
【单选题】(2015年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
A、岗得其人
B、人得其位
C、人尽其才
D、适才适所
答案：C
解析：人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
【多选题】(2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。
A、大贤大用
B、不贤不用
C、以人为本
D、小贤小用
E、激励为主、惩戒为辅
答案：ABD
解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
【多选题】影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
A、文化因素
B、社会因素
C、个人因素
D、心理因素
E、经济因素
答案：ABCD
解析：消费者在一定条件下做出自己的购买决策，其购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。
【多选题】均衡国民收入等于（ ）。
A、消费+储蓄
B、总需求
C、投资+储蓄
D、总供给
E、消费+投资
答案：ABDE
解析：如果总供给（也就是从生产角度看国民收入）在价值形态上能全部得到实现，那么，必然在价值上与总需求相等。总供给与总需求相等的国民收入 称为均衡国民收入．即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄 =消费+投资
【多选题】科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
A、确定考评者
B、确定工作要项
C、确定绩效标准
D、确定考评对象
E、确定考评的具体步骤
答案：BC
解析：科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般为4～8个；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。
【多选题】(2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。
A、因事择人原则
B、任人唯贤原则
C、用人不疑原则
D、严爱相济原则
E、谨慎小心原则
答案：ABCD
解析：人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。
