【单选题】(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介
B、企业宣讲
C、员工手册
D、电视广告
答案：C
解析：岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。
【单选题】(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A、专项协议
B、劳动合同
C、要式合同
D、集体合同
答案：C
解析：要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同是法定要式合同，如劳动合同即为法定要式合同。
【单选题】（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A、劳动生产率提高
B、气候的变化
C、市场经济的动态性
D、总需求不足
答案：D
解析：总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因 。这里，仅从劳动经济学的角度简单地提示两点对策 ：其一 ，依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。其二 ，剌激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向 。
【单选题】以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A、劳动争议处理法
B、工资法
C、劳动安全卫生标准法
D、工作时间法
答案：A
解析：劳动法律体系的构成：
【多选题】(2017年5月)工作时间的构成包括（ ）
A、日历时间
B、停工时间
C、缺勤时间
D、出勤时间
E、加班时间
答案：ABCDE
解析：工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间、全部实际工作时间构成。
【多选题】有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。
A、只需要一种存档的程序
B、可以避免文档的复制
C、能满足各个部门的需求
D、不会出现积压等待归档的考评资料
E、工作人员能提供质量更好的服务
答案：ADE
解析：集中归档的优点包括：①可以避免绩效管理资料的重复和浪费；②只需要一种存档程序；③工作人员能提供质量更好的服务；④不会出现积压等待归档的考评资料。
【多选题】明茨伯格的经理角色中信息类的工作内容包括（ ）。
A、搜寻、接收和筛选信息
B、传递信息给他人
C、建立内部和外部的信息网络
D、制定信息筛选手段
E、通过演讲、报告、电视、广播等向外部提供信息
答案：ABE
解析：亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用三类十种不同的却是高度相关的角色来说明管理者。经理角色中信息类的工作内容包括：搜寻、接收和筛选信息；传递信息给他人；通过演讲、报告、电视、广播等向外部提供信息。
【多选题】员工信息管理的一般步骤为( )
A、员工信息的收集
B、员工信息的整理
C、员工信息的比较
D、员工信息的保管
E、员工信息的销毁
答案：ABD
解析：员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集；②员工信息的整理；③员工信息的保管。
【多选题】劳动法律渊源的类别包括（ ）。
A、宪法中关于劳动问题的规定
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
E、地方性劳动法规
答案：ABCDE
解析：劳动法律渊源的类别：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。
【多选题】实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对( )有很高的要求。
A、调查人员的思想政治水平
B、调查人员的身体素质
C、调查人员的工作责任心
D、调查人员的业务技巧水平
E、调查人员的工作能力
答案：ACDE
解析：实地调查又称现场调查，是指到现场去调查，以获取第一手资料。这一环节对调查人员的思想政治水平、工作责任心、业务技巧水平和工作能力有很高的要求，因此要对调研人员进行慎重的选择、科学的培训和有效的管理。
