【单选题】制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。
A、要以随机抽样的方式收集数据
B、收集的数据要有可比性
C、应按照国家相关政策规定进行
D、收集数据的范围是城镇企业
答案：A
解析：A项，数据资料的采集应采取等距抽样办法抽取企业
【单选题】（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A、建立精确的考评标准体系
B、建立完善的数据处理系统
C、对考评者进行适当的培训
D、建立严谨的工作记录制度
答案：B
解析：纠正这种误差的方法：一是建立严谨的工作记录制度：二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。
【单选题】劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
答案：C
解析：劳动关系不过是劳动的社会形式，因而，劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
【单选题】销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。
A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异
答案：B
解析：工作差异原理假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异，也就是工作内容的差异。工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。
【单选题】（ ）是劳动法最主要的表现形式。
A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
答案：A
解析：狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即 《中华人民共和国劳动法》 这一规范性文件。 劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则 。 劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。
【单选题】下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。
A、企业的总体战略目标
B、企业人力资源的总体规划
C、企业培训需求分析
D、企业员工职业生涯规划
答案：D
解析：总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。
【单选题】关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
答案：B
解析：B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。
【单选题】（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、品牌标志
D、记号
答案：B
解析：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。品牌名称是指品牌中可以用语言来称呼的部分。品牌标志是指品牌中可以被识别但不能用语言来称呼的部分。
【单选题】（2019年5月）集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A、20日
B、15日
C、30日
D、10日
答案：D
解析：工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
【多选题】对从业人员站姿的要求是（ ）
A、不托腮，两手下垂
B、不前趴后仰
C、直立，目视前方
D、没有顾客时，抓紧时间学习
答案：ABC
