【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资代领人
答案：D
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。
【单选题】以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
A、按管理权限分类
B、按生产要素分类
C、按使用范围分类
D、按使用年限分类
答案：D
解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼
答案：ABCE
解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女
答案：ABCD
解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（ ）。
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证
答案：BDE
解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。
【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。
【判断题】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
【判断题】承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系复杂化。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。
【判断题】劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。
【判断题】建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
