【单选题】“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。
A、压力性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题
答案：A
解析：本题考查的是结构化面试试题类型中的压力性问题。压力性问题，这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。
【单选题】（ ）就是未满足的需要。
A、营销机会
B、发现市场机会
C、市场机会
D、实践机会
答案：C
解析：所谓市场机会就是未满足的需要。为了发现市场机会，营销人员必须广泛收集市场信息，进行专门的调查研究，除了充分了解当前情况外，还应该按照经济发展的规律，预测未来发展的趋势。
【单选题】薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A、25％
B、90％
C、50％
D、75％
答案：C
解析：工资水平高的企业应注意75％点处，甚至是90％点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25％点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平
【单选题】员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“考核”晋档
答案：B
解析：“学变”晋档 员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书．一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。
【单选题】下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A、只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A
解析：劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
【单选题】下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。
A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、福利
D、奖金
答案：A
解析：薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。
【多选题】属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
A、收益形成单一化
B、投资的动态性
C、谁投资，谁收益
D、投资的连续性
E、收益形式多样化
答案：BDE
解析：本题考查的是人力资本投资的特征。①人力资本投资的连续性、动态性。②人力资本投资主体与客体具有同一性。③人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。④人力资本投资收益形式多样。
【多选题】劳动争议发生后。当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明（ ）。
A、当事人姓名
B、法定代表人姓名
C、立案审批表
D、证人姓名
E、仲裁请求及事实和理由
答案：ABDE
解析：仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 （2）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
【多选题】面试类型的划分依据包括（ ）。
A、根据面试的标准化程度
B、根据面试实施的方式
C、根据面试的进程
D、根据面试题目的内容
E、根据面试试题的特点
答案：ABCD
解析：1．根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。2．根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。3．根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。4．根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
【多选题】以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。
A、领导技巧
B、员工可靠度
C、沟通能力
D、员工忠诚度
E、工作态度
答案：ABCD
解析：特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等
