【单选题】从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
A、战略伙伴
B、变革的代理者
C、行政管理专家
D、员工的领跑者
答案：C
解析：战略伙伴属于长期发展战略和管理作业运作的角度，变革的代理者属于长期发展战略和管理对象的角度，员工的领跑者属于短期发展战略和管理对象的角度。
【单选题】在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。
A、报告期生产产品完成定额工时总数
B、报告期生产合格产品完成定额总数
C、报告期生产合格产品定额工时总数
D、报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D
解析：在汇总产品实耗工时的基础上，采用直接计算法，计算出单位产品的实耗工时，计算公式： 报告期内该产品成品总量=报告期生产合格产品完成定额工时总数/该产品的工时定额 故选D。
【单选题】（2019年11月）（ ）分为工资和薪金两种形式。
A、收入
B、奖励
C、薪金
D、薪资
答案：D
解析：薪资分为工资和薪金两种形式。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。
【单选题】岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。
A、岗位
B、工作量
C、能力
D、岗位评价
答案：A
解析：岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。
【单选题】乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（ ）准则。
A、华德决策
B、赫威斯
C、亚当斯
D、中庸
答案：B
解析：乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯（ Hurwitz）准则。
【单选题】下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（ ）。
A、评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B、数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C、评估的确定取决于领导层的意见
D、不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：C
解析：层次评估法的不足之处在于：①评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性；②数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱；③不能把各个层次形成一个有机的整体。
【单选题】（ ）被称为“经济的晴雨表”。
A、工资指数
B、预警线
C、物价指数
D、基准线
答案：C
解析：物价指数被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。
【多选题】要素计点法的缺点是（ ）。
A、工作量大
B、较为费时费力
C、评价时带有一定的主观性
D、在选定评价项目时带有一定的主观性
E、在给定权数时带有一定的主观性
答案：ABDE
解析：要素计点法的缺点是工作量大，较为费时费力，在选定评价项目以及给定权数时还带有一定的主观性。
【多选题】一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、正式薪酬调查
B、非正式薪酬调查
C、政府的调查
D、行业的调查
E、咨询公司的调查
答案：AB
解析：一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。
【多选题】市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（ ）。
A、利己主义
B、拜金主义
C、享乐主义
D、平均主义
答案：ABC
