2022年劳务员《岗位技能》高频考点试题精选

|类别:劳务员

【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案:D


【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

答案:A


【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案:C


【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

答案:A


【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

答案:D


【多选题】农民工概念的主要含义是( )。

A、农民工是农村的富余劳动力

B、农民工没有城市户口

C、农民工的职业身份是工人

D、农民工需要提高职业素质

E、农民工是农村进城务工经商的人员。

答案:BCE


【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

答案:ABCD


【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案:ABCDE


【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。

A、正确

B、错误

答案:B


【判断题】对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。

A、正确

B、错误

答案:B