【单选题】起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
A、培训的意义和目的
B、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D、制度的内容
答案：D
解析：起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容。 （1）培训的意义和目的。 （2）需要参加的人员界定。 （3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施。 （4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）。 （5）入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）。 （6）入职培训的方法。
【单选题】学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。
A、访谈
B、考试测验
C、观察
D、问卷调查
答案：B
解析：学习层面的评估一般可以通过考试测验的方式进行。此方式简单易行、成本低、效果较好。
【单选题】工资、福利、保险等费用属于（ ）。
A、人力资源管理费用
B、人工成本
C、人员成本
D、人力资源费用
答案：B
解析：人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。
【单选题】(2017年5月) （ ）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A、质量管理小组
B、合理化建议
C、班组自我管理
D、各类岗位责任制
答案：B
解析：职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议、技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比拟的。
【单选题】在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
答案：B
解析：结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。
【多选题】理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。
A、培训者辅助下的自学
B、与理论讲授相结合的座谈会
C、案例教学
D、实操教学
E、计算机辅助教学
答案：ABCE
解析：理论型学习。以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。此类风格的受训者偏好假设思维、理论模型和系统分析。他们是完美主义者，把他们参与的一切事情都安排得合理有序；不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作；兴趣较窄，对毫无秩序的活动、练习和刺激会觉得无所适从，无法接受。对这些学习者，可以选择以培训师为主、师生互动的培训模式，采取有准备、有计划的培训策略。 可以采用的培训方法有培训者辅助下的自学、与理论讲授相结合的座谈会、案例教学、计算机辅助教学等。
【多选题】属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（ ）
A、以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻
B、以发家致富为荣，以贫穷落后为耻
C、以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻
D、以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻
答案：AC
【多选题】转移支付包括（ ）等方面的支出。
A、社会保险福利
B、社会优抚
C、社会救济
D、老年救济
E、某些补贴
答案：ABCE
解析：转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
【多选题】(2016年11月)按劳动效率定员是根据（ ）来计算定员人数。
A、劳动时间
B、出勤率
C、看管定额
D、工人劳动效率
E、生产任务
答案：BDE
解析：按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。
【多选题】培训前、中、后所发生的费用包括（ ）。
A、考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等
B、教材费、教员劳务费
C、培训费（差旅费）、教员劳务费
D、培训测评结果的经费
E、培训评价结果的经费
答案：ABCDE
解析：培训费用。即培训过程中发生的所有费用。 （1）培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。 （2）培训中：教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等。 （3）培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
