【单选题】劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。
A、14
B、15
C、16
D、18
答案：C
解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。
【单选题】劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。
A、主动执行、落实工作任务
B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C、能够按施工方案进行施工
D、能够主动采取措施满足工期要求
答案：B
解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。
【单选题】《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。
A、1
B、2
C、3
D、5
答案：B
解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
答案：A
解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
【单选题】社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
A、1%
B、2%
C、1‰
D、2‰
答案：D
解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
【单选题】项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。
A、考勤表
B、工资表
C、劳务费结算支付情况报表
D、劳务作业人员增减台账
答案：D
解析：项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。
【单选题】某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。
A、1750
B、800
C、12500
D、52500
答案：A
解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750
【单选题】造成履约范围不清的主要原因是（ ）。
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
答案：A
解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。
【单选题】甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。
A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
答案：B
解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。
【多选题】符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。
A、要保持劳动力均衡使用
B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C、根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D、对工程量进行估算
E、要准确计算工程量
答案：ABCE
解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量
