【单选题】(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方案选择
答案：A
解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
【单选题】劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。
A、10
B、15
C、16
D、20
答案：C
解析：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。
【单选题】下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。
A、崇尚自由、独立
B、小心驶得万年船
C、求于志同，乐于道合
D、无人监督，仍行道德之事
答案：D
【单选题】在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
A、发布广告
B、网络招聘
C、校园招聘
D、猎头推荐
答案：D
解析：猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。当然，要通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25％～35％。
【单选题】（2019年11月）（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A、关键事件法
B、结果导向型考评方法
C、加权选择量表法
D、行为观察量表法
答案：B
解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
【单选题】因管理责任损失的工时占总工时的（ ）左右。
A、7％
B、8％
C、9％
D、10％
答案：B
解析：从“人”这一主观要素入手，研究提高劳动生产率的可能性是非常必要的。首先，应考虑采取有效措施，减少各级管理责任造成的工时浪费，据日本某企业的调查资料介绍，因管理责任损失的工时约占总工时的8％左右。其次，应分析如何减少操作工人责任造成的工时损失，它不仅潜力大，而且是工人本身可自行调节的部分，它是提高劳动生产率的重要途径。
【单选题】培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A、前后对照法
B、测试法
C、问卷调查法
D、观察法
答案：C
解析：问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
【多选题】用人单位制定并实施内部劳动规则（ ）。
A、是用人单位对职工的权利
B、是用人单位对职工的管理手段
C、是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式
D、发挥着用人单位内部强制性规范的功能
E、是严肃企业经营管理的有效措施
答案：ACD
解析：用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。
【多选题】审议建议权包括对（ ）等提出意见或建议并作出相关决议。
A、生产计划
B、资金使用
C、重大技术引进与改造
D、财务预决算方案
E、企业行政生产经营管理事务
答案：ABCD
解析：审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议。并作出相关决议。通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学、民主的基础之上。
【多选题】权利义务的基础在于（ ），是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
A、劳动法律
B、集体合同
C、劳动合同
D、企业内部劳动管理规则的规定
E、企业内部劳动管理规则的约定
答案：ABCDE
解析：权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
