【单选题】(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A、3个
B、5个
C、7个
D、10个
答案：A
解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
【单选题】（ ）又叫形成问题，它是创新者在已有的知识、信息、经验的基础上，对问题情境、状态、性质的新的确认。
A、提出问题
B、总结问题
C、拓展问题
D、解决问题
答案：A
解析：创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、解决问题这两种能力的构成。提出问题又叫形成问题，它是创新者在已有的知识、信息、经验的基础上，对问题情境、状态、性质的新的确认。
【单选题】上市公司经营者可按当时的()价格变现。
A、股权市场
B、股票市场
C、股价市场
D、干股市场
答案：B
解析：期股变现或终止服务的处理:上市公司经营者可按当时的股票市场价格变现。
【单选题】()泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
A、国际劳动立法
B、世界劳动立法
C、国际劳工立法
D、世界劳工立法
答案：A
解析：国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
【多选题】( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
A、经济增加值
B、市场份额
C、客户获取率
D、产品服务成本
E、信息系统反映时间
答案：BC
解析：客户方面绩效指标主要包括；①市场份额，②客户保留度，③客户获取率，④客户满意度，⑤客户利润贡献率。
【多选题】扩张性的财政政策包括（ ）。
A、扩大政府购买
B、减少政府购买
C、增加政府转移支付
D、增加税收
E、降低税率
答案：ACE
解析：扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政 策。
【多选题】实行年薪制的范围包括()。
A、董事长
B、企业的法人代表
C、企业经营集团的全体成员
D、党委书记
E、总经理
答案：ABCDE
解析：实行年薪制的范围 在企业类型确定的条件下，对于企业中的哪一层级经营者可以实行年薪制，存在着以下三种不同的意见： 第一种意见是指企业中的董事长、总经理和党委书记。例如，推行上述S模式的地区1997年颁布的《国有企业经营者年薪制暂行规定》中明确规定：“企业经营者是企业的董事长和总经理。”该地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和总经理交叉兼任，所以，年薪制试点中没有把党委书记包括在内。 第二种意见是仅限于企业的法人代表。例如，某地区1995年颁布的《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指自主经营、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。” 第三种意见认为，应扩大到企业经营集团的全体成员。例如，推行上述N模式的地区政府所发布的有关文件中就规定：经营者是指企业经营集团和企业董事会、企业党组织的正副职及企业监事会、企业工会的正职。
【多选题】胜任特征必须是可以()的。
A、使用
B、量化
C、衡量
D、比较
E、可行
答案：CD
解析：胜任特征的内涵“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求,而不是基本要求。胜任特征是潜在的、深层次特征,即“水下的冰山”。胜任特征必须是可以衡量和比较的。
【多选题】属于（现代西方）工资决定理论的是（ ）。
A、人力资本理论
B、边际生产力工资理论
C、均衡价格工资理论
D、集体谈判工资理论
E、效率工资理论
答案：BCD
解析：现代西方工资决定理论有：边际生产力工资理论；均衡价格工资理论；集体谈判工资理论； 其中人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响，是影响理论，不是决定理论。 E选项属于对劳动力需求模型修正的三种理论之一。
【多选题】劳工问题作为一种重要的社会现象具有以下特征（ ）。
A、客观性
B、主观性
C、普遍性
D、社会性
E、历史性
答案：ABDE
解析：劳工问题作为一种重要的社会现象具有下述特征： 1、客观性。劳工问题的存在总是一种客观现象，它独立于人们的主观意志之外，它的产生发展有其自身规律性。 2、主观性。并不是所有的劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应之后，劳动关系运行中的矛盾事实都会成为劳工问题，即劳工问题具有主观性特征。 3、社会性。社会性是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一表现。 4、历史性。由于经济社会发展水平的差异，以及人们对劳工问题主观价值判断的不同，在某个国家的不同历史阶段上会存在着特定的劳工问题。
