【单选题】一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。
A、可变薪酬
B、浮动薪酬
C、提成薪酬
D、固定薪酬
答案：C
解析：年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。
【单选题】(2016年5月)关于头脑风暴法的描述，下列选项错误的是() 。 A.是最负盛名的促进创造力的技法之一
A、由亚历克?奥斯本(Alex
B、Qsborn)提出
C、这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D、这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D
解析：头脑风暴法出现以后，受到社会的普遍关注，被人们广泛地接受，并在各自的实际工作中推广应用，其根本原因在于本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量。大量的研究表明，在某些情况下，集体讨论的方法还是很有成效的。
【单选题】（ ）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。
A、方法研究
B、动作研究
C、工业工程
D、多作业程序图
答案：A
解析：题干描述的是方法研究的概念。方法研究是运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤，进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中不必要、不合理的部分，寻求构建更为安全经济、简便有效作业程序的一种专门技 术。开展方法研究的目的在于检查和消除岗位员工费时费力的操作，克服停工、等待等工时浪费的现象，有效地促进岗位工作的满负荷。
【单选题】( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
A、作业操作的合理化
B、构建非正式组织
C、工作程序的科学化
D、制定工作标准和时间定额
答案：B
解析：构建非正式组织属于行为科学理论范围内，所以不属于科学管理时期的领域。其他均属于。
【单选题】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A、1
B、1.5
C、2
D、3
答案：C
解析：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【多选题】劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是（ ）。
A、主体
B、形式
C、法人
D、客体
E、内容
答案：ADE
解析：本题考查的是劳务关系的构成部分。劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。
【多选题】绩效棱镜的因素包括( )。
A、战略
B、技术
C、能力
D、利益相关者满意
E、利益相关者收益
答案：ACDE
解析：绩效棱镜的因素包括战略、流程、能力、利益相关者满意、利益相关者贡献。
【多选题】(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
A、工作说明书
B、岗位规范
C、职务晋升图
D、岗位操作规范
E、定额定员
答案：ABC
解析：岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。
【多选题】对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
A、造成紧张的组织气氛
B、增加工作压力
C、涣散员工的士气和斗志
D、降低工作满意度
E、提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
答案：ABCD
解析：苛严误差对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气，降低工作的满意度。
【多选题】调解员依法履行的职责包括（ ）。
A、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C、监督和解协议、调解协议的履行
D、完成调解委员会交办的其他工作
E、能听取各种反映意见
答案：ABCD
解析：调解员依法履行下列职责：（1）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告。（2）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件。（3）监督和解协议、调解协议的履行。（4）完成调解委员会交办的其他工作。调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为。侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以解聘。
